当公司的员工人数在印度尼西亚开始增长时，另一个令人头疼的事情是管理工资单的特定程序，同时确保监管要求，包括政府的汇款，福利，津贴和扣除，所有这些都必须谨慎处理。
首先，个人所得税减免幅度为5％至30％。然后还有社会保障缴款，其中雇员缴纳2％，雇主缴纳3.7％。在印度尼西亚，注册成立后，至少有10名员工的公司必须在BPJS（Jamsostek）处注册税号。请注意，尽管员工少于10人的公司不需要注册社会保障金。工资报告的截止日期是下个月的10号，所有报告必须保存至少五年。重要的是，必须从印度尼西亚的银行帐户向员工和税务机关付款。
此外，法律赋予印尼雇员以下权利：
- 工作时间是每周40小时；
- 领取地区最低工资，具体工资因地区而异；
- 领取社会保障（雇员的BPJS / BPJS ketenagakerjaan），其中包括工伤保险（必须完全由公司支付的月薪的0.24％-1.74％），人寿保险福利（必须由公司支付的月薪的0.3％） （也完全由公司支付），老年福利（公司（3.7％）和员工（2％）必须支付的月薪的5.7％）以及BPJS医疗保健计划；
- 当员工没有按照规定休年假，产假，病假和人事假时，可享受法定的缺勤/报酬；
- 根据规定获得宗教假期津贴（THR / Tunjangan Hari Raya）；
- 收取加班费。
值得注意的是，还为印度尼西亚的雇员提供了健康保险（BPJS Kesehatan），必须由雇员和雇主共同支付。雇主应支付的最高金额为最高工资IDR 4,000,000的4％，雇主应支付的最低金额为员工的UMR（最低区域工资）的1％。
